| Points obtenus | |
| 1. écart de rémunération (en %) | 31 |
| 2. écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 |
| 3. pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15 |
| 4. nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 91 |
| INDEX (sur 100 points) | 91 |
